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香港神算子凤凰玄机

时间:2019-03-04 07:50:34  来源:未知  作者:秩名 阅读:
 
人才是第一资源,创新是第一动力。为进一步激发镇村干部队伍活力,切实提高年轻干部的综合素质和工作本领能力,大明镇全面贯彻落实区委部署要求,坚持“力量向一线倾斜,干部在一线锻炼,工作在一线落实,为民在一线体现”的“四个一”工作法,在机关干部中选派18名受过高等教育、思维活跃、勇于创新的年轻干部下村任职锻炼,彻底解决年轻干部 “缺乏基层和艰苦地方磨炼”“缺乏关键岗位扎实历练”“做群众工作本领不够强”“担当作为的底气还不足”等问题,让年轻干部在农村最基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

首先,在人员选派上,镇党委根据各村党支部现状、发展情况和后备人选的素质、性格、专长、专业等综合因素逐一分析和对比,按照用当其时、人尽其才的原则,确定各村选派的指导员名单。
其次,在人员管理上,针对性的对党建指导员进行培训,重点培训党的基本知识、农村基层党组织管理办法、农村工作方法等,要求各个党建指导员要结合新时代农村工作新实践,要读原著、学原文、悟原理,强读强记,常学常新,往深里走、往实里走、往心里走,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。同时要加大工作调研、走访力度,及时向镇党委汇报思想动态和发现的民生问题,听取工作安排,协助各支部完成各项工作和任务指标。

最后,在人员考核上,建立长效考核机制,将工作实绩的考核分为若干指标。根据干部入村工作情况,以及基层支部党建资料的整理情况,对标《村党支部党建资料检查说明》进行考核打分,并根据不定时的通报考核结果,和干部选拔任用推荐和绩效工资紧密挂钩。(通讯员 雷烨)
 

(责任编辑:村官)

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